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		<title>ワダ社会保険労務士事務所|東京都練馬区の社労士事務所</title>
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		<description><![CDATA[ワダ社会保険労務士事務所|東京都練馬区の社労士事務所]]></description>
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			<title>トップページ</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 28 Aug 2026 12:38:20 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2026/07/14/女性の健康課題を職場でどう支える？-「フェムテ]]></guid>
			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2026/07/14/女性の健康課題を職場でどう支える？-「フェムテ]]></link>
			<title>女性の健康課題を職場でどう支える？ 「フェムテック」という選択肢</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 28 Aug 2026 12:19:13 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2026/07/01/若手社員の育成、どうしていますか？-～若手の活]]></guid>
			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2026/07/01/若手社員の育成、どうしていますか？-～若手の活]]></link>
			<title>若手社員の育成、どうしていますか？ ～若手の活躍を支える「3つのきょういく」～</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 28 Aug 2026 12:03:56 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2025/03/17/認証社労士として、貴社の申請・認証をサポート]]></guid>
			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2025/03/17/認証社労士として、貴社の申請・認証をサポート]]></link>
			<title>認証社労士として、貴社の申請・認証をサポートします！</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 17 Mar 2025 06:53:35 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2024/11/04/ストレスチェック制度見直し]]></guid>
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			<title>ストレスチェック制度見直し</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 04 Nov 2024 01:00:00 +0000]]></pubDate>
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			<title>就職お祝い金や転職勧奨禁止に注意！2025年1月から新しいルールがスタート</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 31 Oct 2024 04:08:41 +0000]]></pubDate>
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			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2024/09/25/htt取組推進宣言企業に登録されました！]]></link>
			<title>HTT取組推進宣言企業に登録されました！</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 25 Sep 2024 10:12:47 +0000]]></pubDate>
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			<title>令和7年度厚労省予算概算要求のポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 05 Sep 2024 06:55:54 +0000]]></pubDate>
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			<title>令和6年度最低賃金改定のポイントと対応策</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 30 Aug 2024 07:09:12 +0000]]></pubDate>
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			<title>医療法人社団Ｂ事件から学ぶ、ハラスメント対策のポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 29 Aug 2024 13:07:34 +0000]]></pubDate>
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			<title>生成AI時代のDX推進に必要な人材・スキル</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 23 Aug 2024 10:58:59 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2024/08/14/変形労働時間制の届出が電子申請でさらに便利に]]></guid>
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			<title>変形労働時間制の届出が電子申請でさらに便利に！</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 14 Aug 2024 01:00:00 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2024/07/31/雇用保険の教育訓練給付金が大幅拡充！～リスキ]]></guid>
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			<title>雇用保険の教育訓練給付金が大幅拡充！～リスキリング支援の強化で従業員の成長を後押し～</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 31 Jul 2024 12:21:26 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2024/06/13/当事務所が「電子申請・情報セキュリティ宣言事]]></guid>
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			<title>当事務所が「電子申請・情報セキュリティ宣言事務所」に登録されました</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 13 Jun 2024 05:34:43 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2024/06/10/厚生年金受給開始後の働き方に関する意識調査]]></guid>
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			<title>厚生年金受給開始後の働き方に関する意識調査</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 10 Jun 2024 02:00:00 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2024/06/03/女性活躍推進とハラスメント対策の最新動向]]></guid>
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			<title>女性活躍推進とハラスメント対策の最新動向</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 03 Jun 2024 02:30:00 +0000]]></pubDate>
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			<title>育児休業給付金の延長手続き、2025年4月から厳格化！「育休延長狙い」対策強化へ</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 28 May 2024 02:28:49 +0000]]></pubDate>
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			<title>就業規則違反の労働契約はＯＫ？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 22 May 2024 02:11:19 +0000]]></pubDate>
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			<title>在宅勤務手当、割増賃金算定対象から除外する？しない？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 22 May 2024 01:44:34 +0000]]></pubDate>
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			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2024/05/21/社会保険適用拡大と「年収の壁」：令和６年10月か]]></link>
			<title>社会保険適用拡大と「年収の壁」：令和６年10月からの改正で何が変わる？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 22 May 2024 01:44:01 +0000]]></pubDate>
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			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/08/29/男性の育児休業の取得率　過去最高の13-97％]]></link>
			<title>男性の育児休業の取得率　過去最高の13.97％</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 21 May 2024 12:36:18 +0000]]></pubDate>
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			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/08/31/令和４年度の地域別最低賃金改定の目安について]]></link>
			<title>令和４年度の地域別最低賃金改定の目安について答申を取りまとめ</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 21 May 2024 12:36:06 +0000]]></pubDate>
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			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/07/15/令和４年版の男女共同参画白書を閣議決定]]></link>
			<title>令和４年版の男女共同参画白書を閣議決定</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 21 May 2024 12:02:41 +0000]]></pubDate>
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			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/07/18/令和４年10月から短時間労働者の適用拡大・育休免]]></link>
			<title>令和４年10月から短時間労働者の適用拡大・育休免除の見直し</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 21 May 2024 12:02:26 +0000]]></pubDate>
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			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/07/25/職場における学び・学び直し促進ガイドライン]]></link>
			<title>職場における学び・学び直し促進ガイドライン</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 21 May 2024 12:02:09 +0000]]></pubDate>
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			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/07/27/令和３年の労働安全衛生調査（実態調査）結果]]></link>
			<title>令和３年の労働安全衛生調査（実態調査）結果</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 21 May 2024 12:01:52 +0000]]></pubDate>
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			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/07/29/改正育児・介護休業法の資料が更新]]></link>
			<title>改正育児・介護休業法の資料が更新</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 21 May 2024 12:00:15 +0000]]></pubDate>
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			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/08/02/usbメモリ紛失事案を受けた個人データの適正な取]]></link>
			<title>USBメモリ紛失事案を受けた個人データの適正な取扱い</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 21 May 2024 11:59:48 +0000]]></pubDate>
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			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/08/20/外国人技能実習生の実習実施者に対する令和３年]]></link>
			<title>外国人技能実習生の実習実施者に対する令和３年の監督指導、送検等の状況を公表</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 21 May 2024 11:59:34 +0000]]></pubDate>
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			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/08/26/令和３年改正育児・介護休業法に関するｑ＆ａが]]></link>
			<title>令和３年改正育児・介護休業法に関するＱ＆Ａが更新</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 21 May 2024 11:59:17 +0000]]></pubDate>
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			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/topx]]></link>
			<title>×トップページ</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 21 May 2024 10:02:53 +0000]]></pubDate>
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			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/discussion]]></link>
			<title>ひとこと相談室</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 27 Apr 2024 03:15:09 +0000]]></pubDate>
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			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/07/13/テレワークに関する労務管理とictの双方について]]></link>
			<title>テレワークに関する労務管理とICTの双方について、ワンストップで相談できる窓口を設置</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 13 Jul 2022 01:00:00 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/07/12/テレワーク導入企業が50％超]]></guid>
			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/07/12/テレワーク導入企業が50％超]]></link>
			<title>テレワーク導入企業が50％超</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 12 Jul 2022 01:21:08 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/06/29/厚生労働省「令和３年の労働災害発生状況」を公]]></guid>
			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/06/29/厚生労働省「令和３年の労働災害発生状況」を公]]></link>
			<title>厚生労働省「令和３年の労働災害発生状況」を公表</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 29 Jun 2022 01:00:00 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/06/28/令和４年度の算定基礎届の記入方法等について]]></guid>
			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/06/28/令和４年度の算定基礎届の記入方法等について]]></link>
			<title>令和４年度の算定基礎届の記入方法等について</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 28 Jun 2022 01:10:53 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/06/16/令和４年高年齢者・障害者雇用状況等報告の提出]]></guid>
			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/06/16/令和４年高年齢者・障害者雇用状況等報告の提出]]></link>
			<title>令和４年高年齢者・障害者雇用状況等報告の提出について</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 16 Jun 2022 13:54:14 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/06/06/令和4年度テレワーク施策]]></guid>
			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/06/06/令和4年度テレワーク施策]]></link>
			<title>令和4年度テレワーク施策</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 06 Jun 2022 02:00:00 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/06/02/全世代型社会保障構築会議、中間整理の案を取り]]></guid>
			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/06/02/全世代型社会保障構築会議、中間整理の案を取り]]></link>
			<title>全世代型社会保障構築会議、中間整理の案を取りまとめ</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 02 Jun 2022 02:00:00 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/06/01/令和4年3月及び令和3年度平均の有効求人倍率・完]]></guid>
			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/06/01/令和4年3月及び令和3年度平均の有効求人倍率・完]]></link>
			<title>令和4年3月及び令和3年度平均の有効求人倍率・完全失業率</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 01 Jun 2022 02:00:00 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/05/31/育児休業等中の保険料の免除要件の見直しに関す]]></guid>
			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/05/31/育児休業等中の保険料の免除要件の見直しに関す]]></link>
			<title>育児休業等中の保険料の免除要件の見直しに関するＱ＆Ａ</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 31 May 2022 13:24:15 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/04/28/令和4年度版「産業保健関係助成金」]]></guid>
			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/04/28/令和4年度版「産業保健関係助成金」]]></link>
			<title>令和4年度版「産業保健関係助成金」</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 28 Apr 2022 01:00:00 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/04/26/標準報酬月額の特例改定の期間が更に延長]]></guid>
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			<title>標準報酬月額の特例改定の期間が更に延長</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 26 Apr 2022 06:26:52 +0000]]></pubDate>
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			<title>令和４年度雇用保険料率</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 18 Apr 2022 01:00:00 +0000]]></pubDate>
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			<title>多様化する労働契約のルールに関する検討会</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 16 Apr 2022 02:00:00 +0000]]></pubDate>
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			<title>「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 Apr 2022 03:22:37 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/04/08/短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の]]></guid>
			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/04/08/短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の]]></link>
			<title>短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 08 Apr 2022 01:00:00 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/04/06/雇用調整助成金のリーフレット・支給要領などを]]></guid>
			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/04/06/雇用調整助成金のリーフレット・支給要領などを]]></link>
			<title>雇用調整助成金のリーフレット・支給要領などを更新</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 06 Apr 2022 01:00:00 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/04/05/育児・介護休業等に関する規則の規定例]]></guid>
			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/04/05/育児・介護休業等に関する規則の規定例]]></link>
			<title>育児・介護休業等に関する規則の規定例</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 05 Apr 2022 07:48:59 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/03/19/カスタマーハラスメント対策企業マニュアル]]></guid>
			<link><![CDATA[https://wadasr-nerima.com/2022/03/19/カスタマーハラスメント対策企業マニュアル]]></link>
			<title>カスタマーハラスメント対策企業マニュアル</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 19 Mar 2022 02:30:00 +0000]]></pubDate>
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