法改正– category –
-
法改正
出生時育児休業ってなに?いつから?
出生時育児休業とは…? すでに今ある育児休業の運用でいっぱいいっぱいなのに何をしたらいいの!? 度重なる法改正によりどんどん複雑化する制度に、対応に追われ業務が圧迫されている経営者の皆さまもいるのではないでしょうか。 【育児・介護法の改正と... -
法改正
2022年4月1日からパワハラ防止措置が中小企業も義務化
2020年6月1日より、パワーハラスメント防止措置が義務化されました。中小企業は2022年4月1日から適用になります。 【ハラスメントってなに】 ハラスメントは大きくわけて3つで、次のように定義されています。 パワーハラスメント(パワハラ)・・・優越的... -
法改正
4月1日、有期雇用契約労働者の育児休業・介護休業の取得要件が緩和
育児・介護と仕事を両立させたい、職場の仲間の両立を応援したい。 そう思っていても今までなかなか実現しにくいのが現状でしたが、支援がどんどん充実してきています。 【 育児・介護休業法、雇用保険法の一部が改正 】 2022年4月1日、育児・介護休業法、... -
法改正
「子の看護休暇」は1時間単位で取得できます
定時まであと1時間という時に、保育園から「熱が37.6度あります」と呼び出し…。仕方なく半日休暇を取って、周りにペコペコ頭を下げながら退社…。 ということが、数年前の私の会社員時代にはよくありました。 その頃、看護休暇は1日もしくは半日単位でしか...
12