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ストレスチェック制度、50人未満事業場への拡大が検討されています 厚生労働省はストレスチェック制度の見直しに関する中間取りまとめを発表しました。この発表により、これまで50人以上の事業所が対象であったストレスチェック制度が、今後は50人未満の事...

就職お祝い金や転職勧奨禁止に注意！2025年1月から新しいルールがスタート 2025年1月1日から、職業紹介事業に関する新たなルールが施行されます。厚生労働省は、労働力需給調整機能の強化策の一環として、職業紹介事業者が行う「就職お祝い金」などの金銭...

令和6年度の最低賃金は、全国平均で50円以上の大幅な引き上げが決定しました。これは、物価上昇や人材確保の難しさなどを背景に、労働者の生活水準を向上させ、働きがいのある社会を実現するための重要な施策です。 しかし、中小企業にとっては、人件費上...

この度、厚生労働省は雇用保険法施行規則等改正案を労働政策審議会雇用保険部会に示し、「おおむね妥当」とされました。この改正により、中小企業の皆様にとって朗報となる、教育訓練給付金の拡充が決定しました。 今回の改正で何が変わるの？ 最大給付率...

はじめに 近年、少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少が深刻化しています。こうした状況下、労働力不足を補うため、パート・アルバイト労働者の活用が推進されています。しかし、ここには「年収の壁」と呼ばれる課題が存在します。 「年収の壁」とは？ 「年...

日本年金機構から、「令和4年10月から短時間労働者の適用拡大・育休免除の見直し等が行われます」というお知らせがありました。以前にもお伝えしておりますが、令和4年10月から、次のような重要な改正が施行されますが、その内容が詳しく説明されており、...

短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大に係る事務の取扱いについては、これまで「平成28年10月施行通知」及び「平成29年４月施行通知」に基づき取り扱われてきましたが、令和２年６月５日に公布された「年金制度の機能強化のための国民年...

少子高齢化が急速に進行する中で、出産・育児等による労働者の離職を防ぎ、希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できる社会を実現することが重要な課題となっています。 令和３年の育児・介護休業法の改正では、特に男性の育児休業の取得促進に必要な...

厚生労働省は、関係省庁と連携の上、顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆるカスタマーハラスメント、カスハラ）の防止対策の一環として、｢カスタマーハラスメント対策企業マニュアル｣や、マニュアルの概要版であるリーフレット、周知・啓発ポスターを作成...

令和２年６月１日に「改正労働施策総合推進法」が施行され大企業については、すでに2020年６月よりパワーハラスメント防止措置を取ることが義務化されていますが、これまで努力義務とされていた中小企業にも2022年4月1日からパワーハラスメント防止措置が...