労務管理の適正化が求められる中、企業の信頼性を高めるために 「社労士診断認証制度」 が注目されています。ワダ社会保険労務士事務所では、認証社労士 として、貴社の認証取得をサポートいたします。
「社労士診断認証制度」とは？
「社労士診断認証制度」 とは、企業の労務管理が適正であることを社労士が診断し、認証する制度です。
企業が法令を遵守し、適切な労務管理を行っていることを第三者である社労士が証明することで、企業の信頼性を高めることができます。
この制度には、以下の3種類の認証 があります。
1. 「職場環境改善宣言企業」認証
企業が「労働環境の改善に向けた取り組み」を行っていることを示す認証です。
社労士が労務管理の状況を診断し、改善のためのアドバイスを行います。その後、企業が必要な改善を行うことで認証が取得できます。
✅ 取得のメリット
- 自社の労務管理を見直し、働きやすい職場づくりを促進
- 求職者や取引先への信頼性のアピール に
- 助成金や補助金 の申請時に有利になることも
2. 「経営労務診断実施企業」認証
企業が、認証社労士による労務診断を受けたことを証明 する認証です。
診断を受けることで、現在の労務管理の課題を把握し、改善の方向性を明確にすることが可能 です。
✅ 取得のメリット
- 社労士による労務診断を受けたことの証明になる
- 企業の労務管理の現状を客観的に評価できる
- 必要な改善点を把握し、次のステップ（適合企業認証など）につなげやすい
3. 「経営労務診断適合企業」
労務管理に関するより詳細な診断を行い、企業が適正な労務管理を実践していることを証明する認証です。一定の基準をクリアした企業には、「認証マーク」 が付与されます。
✅ 取得のメリット
- 適正な労務管理を社労士が証明 することで、信頼性が向上
- 取引先や金融機関からの評価アップにつながる
- 労務リスクを未然に防ぐことで、トラブル回避にも貢献
認証取得までの流れ
ワダ社会保険労務士事務所では、認証取得に向けて申請からフォローアップまで丁寧にサポート いたします。
1. 事前相談・ヒアリング
まずは、現在の労務管理の状況をお伺いし、認証取得の流れやメリットをご説明します。
2. 診断・チェック
認証基準に基づき、労働時間管理・就業規則・社会保険の適用状況 などを確認します。必要に応じて改善点をアドバイスします。
3. 申請手続きのサポート
書類作成や申請手続きをお手伝いし、スムーズな認証取得を支援します。
4. 認証取得・フォローアップ
認証取得後も、適正な労務管理の継続をサポートします。
なぜ今、社労士診断認証制度が求められているのか？
現在、企業には以下のような理由から、適正な労務管理の証明がより強く求められる ようになっています。
🔸 「働き方改革関連法」の施行により、企業の労務管理の透明性が求められている
🔸 官公庁や大手企業との取引では、労務管理の適正さが審査基準になることがある
🔸 求職者が「働きやすい企業」を選ぶ際の指標として、認証制度の活用が進んでいる
特に、助成金・補助金の申請や、企業のブランディング強化 においても、社労士診断認証制度の取得は大きなメリットとなります。
ワダ社会保険労務士事務所にお任せください！
和田社会保険労務士事務所では、認証社労士としての専門知識を活かし、貴社の認証取得を全面的にサポート いたします。
✅ 労務管理のプロが、認証取得をスムーズにサポート
✅ 企業ごとの状況に合わせたアドバイスで、無理なく改善を進められる
✅ 認証取得後のフォローも万全！運用の継続を支援
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そんな疑問があれば、まずはお気軽にご相談ください！
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