ワダ社会保険労務士事務所– Author –

ストレスチェック制度、50人未満事業場への拡大が検討されています 厚生労働省はストレスチェック制度の見直しに関する中間取りまとめを発表しました。この発表により、これまで50人以上の事業所が対象であったストレスチェック制度が、今後は50人未満の事...

就職お祝い金や転職勧奨禁止に注意！2025年1月から新しいルールがスタート 2025年1月1日から、職業紹介事業に関する新たなルールが施行されます。厚生労働省は、労働力需給調整機能の強化策の一環として、職業紹介事業者が行う「就職お祝い金」などの金銭...

この度、ワダ社会保険労務士事務所は、東京都が推進する「HTT取組推進宣言企業」に登録されましたことをご報告いたします。 【HTT取組推進宣言企業とは？】 「HTT取組推進宣言企業」とは、東京都が、電力の「へらす」「つくる」「ためる」という3つのキー...

令和7年度予算概算要求の内容について、人事労務の視点から重要となるポイントを解説します。 【予算概算要求の内容】 今回の予算概算要求は、一言で表すと「人が中心の社会の実現」に向けた内容となっており、以下の3つの柱で構成されています。 １． 全...

令和6年度の最低賃金は、全国平均で50円以上の大幅な引き上げが決定しました。これは、物価上昇や人材確保の難しさなどを背景に、労働者の生活水準を向上させ、働きがいのある社会を実現するための重要な施策です。 しかし、中小企業にとっては、人件費上...

2023年10月に判決が確定した医療法人社団Ｂテラス事件は、中小企業の人事労務担当者にとって、ハラスメント対策の重要性を改めて認識させる事例となりました。本記事では、この判決のポイントを解説し、中小企業における具体的な対策についてご紹介します...

これまで、事業場ごとに届け出が必要だった変形労働時間制に関する労使協定などについて、電子申請であれば本社機能を持つ事業場が一括して届け出ることを認められました。 従来と何が変わったの？ 従来は、就業規則や時間外・休日労働協定など、一部の協...

経済産業省が発表した「生成AI時代のDX推進に必要な人材・スキルの考え方 2024」を参考に、中小企業の人事労務担当者の方に向けて、生成AIを効果的に活用し、DXを推進するためのヒントを解説します。 なぜ生成AIが注目されているのか？ 生成AIは、私たちの...

この度、厚生労働省は雇用保険法施行規則等改正案を労働政策審議会雇用保険部会に示し、「おおむね妥当」とされました。この改正により、中小企業の皆様にとって朗報となる、教育訓練給付金の拡充が決定しました。 今回の改正で何が変わるの？ 最大給付率...

デジタル時代に求められる、安心・安全な社会保険労務士サービス 近年、政府や企業において、デジタル化やAIなどの先進技術の導入が加速しています。これからは、デジタル技術による業務効率化が不可欠です。 しかし、情報化社会の進展に伴い、企業はサイ...